宁海新闻网讯(记者水玲玲通讯员徐红燕) “想不到我高中毕业的学历，也能取得工程师的职称。”日前，宁波双林模具有限公司的修模钳工刘长真激动地抚摸着刚到手的机械工程工程师证书。34岁的刘长真来自四川，尽管只要高中文凭，但2000年进企业以来，埋头苦干，精于技能，经过一系列的技能水平、作业成绩判定、论文答辩，他前不久顺畅地经过企业内部工程系列中级资历鉴定。和刘长线人获评为中级职称工程师，31人被评为助理工程师。
在人们的惯常印象中，专业方面技能职称鉴定重视学历、资历等，这导致许多有高明技能但学历不合格的人无缘参加，极大地挫伤了企业技能能手的作业热心。而在双林模具，不但模具是自己造的，就连造模具的工程师也能自己造。这得益于双林模具结合企业出产实践，建立了具有双林特征的工程专业方面技能人才管理模式，执行了专业方面技能资历的鉴定和专业方面技能职务的聘任准则。早在2008年，双林就成立了技能委员会，担任公司工程专业方面技能人员的职称鉴定作业，并在2010年经宁波市人事局授权，在企业内部展开工程系列中级资历鉴定试点作业，成为我县首家企业中级职称鉴定点。2012年末被获批为浙江省技能人才点评建造基地。
“以实绩论才华，凭奉献得酬劳，证书和薪酬挂钩，拿到证书的职工被聘用后工资福利能上一个台阶，咱们公司鉴定为中级职称职工可获150元/月的职务补助。”双林模具人事主管肖良霞表明，这一方针让职工的参加热心空前高涨，企业模具设计师、钳工等9个工种的500余名一线工人参加了技能训练。到现在，经过内部鉴定的工程师有74人，助理工程师103人。
西店镇分担工业的副镇长徐敏忠非常支撑双林模具“自造职称”这一做法，“这种评聘机制是对企业技能工人点评准则的探究和立异，是对国家技能等级考评、技能职称鉴定准则的完善和弥补，更为职工生长成才找到了一条新途径。”他以为，对企业来说，这也是育才留才的一种行动，让那些文化程度不高但实践操作能力强、赋有作业经验的职工有了盼头，也更乐意留在企业内部，经过本身尽力获取职位提高、薪资增加的时机。这让职工生长与企业未来的开展处于同频共振的良性互动中。
“为了得到专项职业技能证书，我们平常作业干劲更足了，也开端动脑筋来提高作业效率了。”有着近十年作业经验的项目部司理潘玉明印证了这一说法。
